【40代パート】ボーナス支給も前回より減る

私は40代事務パートです。
ボーナスの支給は本来ありません。しかし入社当時から
夏冬頂いています。

一昨年くらいにその支給額が上がりましたが、今回の
夏のボーナスで初めて減りました。

このコロナで正社員は家で仕事をし、実質労働時間短縮
もあります。私は1日も休まず出社し、遅刻早退なく、
今まで持っていなかった会社の鍵も持ち、有休は1日も
使わず働きました。家にいる正社員のフォローで仕事が
増えています。

私の会社は社員が少ないので社長のワンマン経営です。
コロナの影響を受けていますから、ボーナスが支給された
だけでもありがたいです。

けれど、モヤモヤする。
少ない金額なのに減らされてしまうんですよね。
もともともらえないものですからね。もらえるのを
当たり前だと思っての思考といえますから、誰にも
もちろん言いません。

このコロナの中、改めて自分の立場の弱さを感じましたよね。
40代で今から正社員になるのは難しい。長く働いてきましたが
正社員登用の話など1度もなく、それは自分の働きぶりに
問題があると言える。

社長のワンマン経営だし、もともと人事考課などなく、適当に
賞与の査定は社長がやっていて、正社員ですら不満を持って
います。人事考課がないことで他社に移った人もいます。

私、このままでいいのかな。
このまま長く働けるなら人間関係がとてもいいし、居心地が
いいので勤め続けたい。けれど、こういった不測の事態が
起きたときに一番先に切られるのは紛れもなく私なんですよね。

時間もあるし、投資をしているからお金に困っているわけでも
ない。けれどママ友と遊んだり習い事したりできる性分じゃ
ない私は働き続けたいです。

ゆるく働ける今の会社は気に入っているけれど、会社が私を
必要としないときは案外もうすぐなのかも・・・と
思ってしまいます。

【働かない社員】椅子に座り続ける天才

私の会社にどう見ても仕事をしていない社員がいます。
1日の大半を自席に座っているのが仕事。

私は半日のパートなので目まぐるしく働いているのですが
席を離れた瞬間に電話が鳴ったら急いで戻りますが、
この仕事をしない社員はどれだけ電話が鳴っても電話に
出ません。それくらい仕事をしません。

この人は70歳を超えた人なのですが、その
椅子にしがみついています。家にいてもやることがない
から家で椅子に座っているか会社で座っているかの選択を
会社にしたのだと思います。
他の社員は白い目で見てますし、本人もそれに
気づいていると思いますが、何しろ椅子に座り続けるのが
仕事。我慢強く「椅子に座り続ける」仕事をしています。

これって、もう椅子に座り続ける天才と言っていいのでは？
私なんか無理だろうなあと思うんですよ。それと共に
これくらい図太くないとお金を稼ぎ続けられないのだろうなあと
思います。

私など空気を読もうとしてしまうし、周りからなるべく浮かない
努力をします。とても椅子に座り続けることなどできません。
だいたい、日中なにしてるのかというと、ゲームしているらしい
ですよ。他の社員が言ってました。

うちの会社に限ってはこの社員が切られることはありません。
どう考えてもこの人の給与以上にこの人が働いている日はありませんが
そういうのが許されます。私はパートだからいいけど、社員だったら
たまらないでしょうね。

【パート事務】解雇されたら次はない

会社の業績が思わしくありません。
私は末端のパート事務。業績が悪ければまっさきに
切られるのは私です。

私は人間関係がうまくないし、過去働いたところは
ブラック会社。とにかく今のところは心地よくて
長く働いています。

正社員で働くなんて長時間拘束も人間関係も私には
務まりません。

旦那には私が正社員で働くのは無理だろうと言われて
います。私も今はそう思います。

今のところはかなり自由に（自分の判断でということ）
仕事ができるし、気に入っています。

けれど、40代でパート事務。なんのとりえもなければ
この会社を解雇になったら座ってできる事務の仕事は
今後見つけられないでしょうね。

それにこんなに居心地のいい会社も他にはないはず。
自分なりに今の会社で頑張っていますが、細く長く
続けられるように出しゃばらずに感謝してい続けたいです。

大学を出たってキャリアのない私。
けれど働きたくないからこそ、投資の勉強をし続けて
ここ3年結果を出しました。今年も頑張らねば。

働きたくない、働けないのなら長い時間をかけてそれこそ
一生をかけて働かなくてもいいように準備していかないと
いけませんね。お金を増やすには働くことだけじゃ足りないし、
情報は本でもネットでもいくらでも調べられますからね。

人と関わりたくないけれど、会社に行って少しだけ関わると
おしゃれもできるし、社会性も学べる。やっぱり私には
今の働き方が性に合っています。

【会社批判】社内でしまくる人はノイズでしかない

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先日、会社の在り方について人事や営業の人と
ざっくばらんに話す機会がありました。

ちなみに私は事務パートです。

社長は通常の半額から1/4になった宿泊施設やゴルフに
出掛けまくって、遊んでいます。会社の車を遊びに
使っています。他社員は一部テレワーク、仕事内容的に
出来ない人は毎日出社しています。

テレワークを実施するかどうか、いつから実施するか
など、社長は遊びまわっているので何も考えていません。

他の社員が気を利かせて他社をまねて文章を作り、
社長に提案して時差通勤やテレワークが実施されました。

社長は何も考えていない
ゴールデンウィーク明けまで会社が存続できるかわからない
（内部留保がかなりあるそうなのでそれはないと経理が言ってましたが）
転職した方がいいか？

なんて話をして、一息ついたのですが、一人だけ

自分は毎日会社に来ているのに社長は遊んでいる
他に住んでいる自分の子供と会えないのが寂しい
（これは会社がなくても会えない時期なのでは？）
マスクやトイレットペーパーが買えない
（もはや会社は関係ない）
夜寝れない（個人の問題）

こういうことを一人で延々言っていて、近くにいる人は
相槌を打つのも面倒そうでした。私は無視しましたけどね。

マイナス発言というのは空気を乱しますよね。
みんなでちょっと話すなら状況確認やその人の感じ方を
知るうえでまだ許せるのですが、延々と不安を語ると
それが本人の不安を増幅させて、話がずれていったり
そもそもそこまで不安じゃないのに調子にのって
話してしまうことがあります。

不安を語られて同調するとどんどん話が膨らみますので
私はなるべく長く話にかかわらないようにしています。

コロナで不安がみんな心にあります。だからこそ
無意味な会話やこころがほっこりする会話に耳を
傾けたいです。

マスク情報アリ【テレワークは正社員のみ】パートはコロナ最前線で働けと？

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私は午前中のみの事務パートです。
公共交通機関を使わずに通勤しています。

やっとうちの会社もテレワークを導入。
見切り発車的ではっきりいって環境は整っていません。
しかも、事務職はテレワーク不可。ノートパソコンを支給されている
社員のみがテレワーク対象です。

電話取次や郵便、宅配便のやり取りのためにも事務の
在宅は不可のようです。

私など、仕事内容からテレワークは無理。
先日のブログに「無給で休めばいい」とテレワーク対象正社員から
言われたことは書きました。（休むなら有給で休みます！！）

私がいるから事務正社員は午後からくればいいと言われてると
事務正社員の人から言われました。私、来ること当たり前なんだ・・・。

会社として他社へアナウンスをするのですが、社員の健康を
守るためにテレワークを導入すると書いてありました。
テレワークが許されない社員の健康は守らないとも読めます。

私はまだ公共交通機関を使わないし、立場もパートなので
百歩譲って仕方ないと思っても、事務方で会社に来るしかない
人たちは頭にきているようです。

落としどころとしては週に数日は在宅勤務にするようですが、
はっきりいって事務方が家でできることは少ないと思います。

私と一緒に仕事をしている正社員の人はさっそく休んで
テレワークしていましたが、私にメールも電話も何もよこさず、
社内システムにもアクセスせず、何をやっていたのか不思議です。
というか、家で休んでいたのでしょう。

でも、正社員様はそれが許されるんですよね。
パートの宿命と思って粛々と通常通りに行くしかないですね。

コロナ最前線で医療機関で働いている人もいる。そう思ったら
私なんて公共交通機関を使わずにテレワークしていて社員が
ほぼいない会社にいくただのパート。こんな風に頑張っても
誰も認めてくれるわけもなく、時給は上がりません。
（だって、もう扶養ギリギリですし、正社員の話は全く
されなくなりました）

なんか、私、バカみたいですね。
ほんと、泣けてくる。

コロナでも会社を休めないパートや非正規の皆さん。
私も会社に行きます！テレワークの社員が遊んでいても
やるしかないですね・・・。

マスク情報アリ【パートはテレワークできない】無給休暇がいいのでは？と言われて

【マスク情報】

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私は平日午前中だけの事務パートです。
今回のコロナ騒動でテレワークへ移行しようという
話が出ているようです。

私は会社に公共機関を使わずに通勤できるので
自分は出社しようと思っていました。
でも、そういう意向ではなく、会社に通勤するのは
事務正社員１～2人のみということのようです。

私は出社しますから営業の人のフォローを会社で
しますと言ったのですが、それは趣旨に反するようです。
そして営業の人に
無給休暇でいいのでは？と言われました。

これ、旦那に言ったら
はあ？何で無給なわけ？と言ってました。
そう思いますよね。私はこれについて無視しました。

なぜ、自分はテレワークで給料を通常通りもらって
私は無給休暇なわけ？有休が沢山余ってますから
せめて有給取得しますよ。不本意ですけど、使いきれない
ほどありますから。

ほんと、嫌ですね～。この営業の人、自分で発達障害を
自認しています。人の気持ちが読めないのですね。
私はあまり関係ないので仕事上そこまで支障ありませんが
時々こういう無神経発言で気分を逆なでされます。

ま、それも含めての「仕事」ですよね。

こういう時、パートの不遇を思いますね。

旦那は優しくて、私の良さが分かってくれる会社を探して
正社員で働けるように転職活動しておけばよかったねと言います。

でも、私、今の会社の人間関係が捨てられません。これ以上に
いい会社ないと思います。どこに行ってもいじわるな人って
いますが、それがあまりいません。いてもみんな独立型で
仕事するので関わらないんですよね。

自分が正社員の安定より人間関係をとったということですね。
でも、転職活動しても決まらなくて心折れたのが10年前。
今は40代でずっとパートで働いていますからどこの企業も
私をとりたいとは思わないでしょうね。

転職活動中、パートと聞いて急に態度を変えた面接官が
いましたから。

転職活動は人格否定をされるようで本当につらかった。
パートでいられるのは旦那が正社員で働いているからで
そこに甘えられるから。自分を守るために今の立場に
甘んじています。正社員でない自分をやっと受け入れられる
ようになったのに、また悩むことになりそうで、弱い時分に
喝をいれなければいけません・・・。

【共働き当たり前】子育て、食事外注だったらお金貯まるの？それとも我慢？

我が家は家事・子育ての9割は私が負担しています。
旦那は正社員、私は午前中だけのパート事務員です。

旦那は朝から晩まで働いていて、帰宅が遅く、平日は
朝しか会いません。土日も家で仕事をしていることが
あります。

だから平日の家庭への戦力は０。仕方ないと思います。
あと、それだけ働いていると土日は自分がリラックスしたり
勉強すること、楽しいことに時間を割きたいと言うのも
理解ができます。それでも、子供が小さい時はいつも
週末は子連れであちこち出かけてくれました。

これが私も働いていたら家事のなすりつけあい、もしくは
外注、食事は全部外食のどれかになってケンカになったり
あきらめたりしただろうなあ、と思うのです。

私が正社員で働いていたころはまだ時短社員が出始めの
ころで、すごく迷惑がられていました。それでも周りを
気にしない人やすでにお局の人は残っていましたけど、
舌打ちされてまで残る勇気は私にはなくてやめてしまいました。

でも、今は時短も小学校3年生までとれるとか、優遇されて
いますよね。時短社員が請け負う仕事内容も幅広くなって
いるだろうし。私のころはお局が集結する１つの部署しか
時短社員は行き場がなくてとてもじゃないけど行けませんでした。

だから、私の考えは古いのでしょうね。今は共働きをして
豊かに暮らしたい、将来の不安に備えたいと考えるのが
一般的ですよね。

ただ、色々な理由で妻が働けなくなることがあると思うのですが、
そういうのを想定していなかったり、妻の給与が人生設計の
柱を担うことに不安を感じます。娘たちが結婚するなんて
ことになったらどうなるのだろうと。

私は投資をしていて、去年は旦那の手取り年収の2倍ほど
稼ぎました。扶養内の主婦はとても税制的に（株式投資では）
優遇されています。
いつまでこの制度が続くかわかりませんが、
夫は正社員、妻は投資家ってありだと思うんですよ。

株は普通に買っていれば上場廃止にならない限り長い目で見れば
勝てると思っています。とにかく退場しないこと。余剰資金で
はじめること。ある程度のお金をためてから始めること。
これが大事だと思いますが、そうはいってもやらない人は
絶対にやらないですよね。

共働きは素敵だけど、それがかなわないときの柱に
投資を追加しておく、20代、30代で始めておくのって
大切だと思います。この年代って結婚すると家を買って
しまうけれど、それよりも投資に重きを置いた方がいいと思うんですよね。
まあ、人それぞれですけどね。