【有給】取りまくる新人と取れない先輩のジレンマ

↑常備しています。お出かけの時にすぐに
持っていけるように準備してあります。
毎日お茶を沸かしてあるけれど、足りなくなったり、
沸かし忘れたときのために。
外でペットボトルを買うと高いですよね。
お茶を準備できないときのために、常に1年中
常備しています。

さて、
私の会社は中途採用ばかり取ります。
新人と言ってもある程度の年齢の人なのですが、
既にマックスの有給を取っている人がいます。
まだ次の有給がつくまで半年はあるのに・・・。

考えてみると、新人は責任のある仕事がない分
休みやすいですよね。でも、普通はマックスまで有給を
取らないですよね。しかし、うちの新人は違います。
この新人の上司が年下というねじれ？がそうさせるのか
自己評価が高く、じゃんじゃん休みます。金曜日は
月1で休んで旅行へ行ってます。

ゆとり世代なわけですが、それって関係ないのでしょうね。
だって、この新人の上司の方が年下でゆとりどっぷり世代
ですから。

最初に入った会社でどのような教育を受けるかで違ってくる
のでしょうか。

有給は権利なわけで、理由を問わずとれるんですよね。でも、
周りから眉をひそめられてまでとるとその後の仕事に支障が
出ますよね。現に40代以上の社員は有休とりまくり新人の
ことを快く思わない人がけっこういます。小さな会社だからこそ
その辺をうまくやらないと権利ばかり主張しているように
見られてしまいます。